Les entretiens d’embauche vous stressent ?
Vous ne savez pas comment répondre aux questions comportementales des recruteurs ?
Vous avez du mal à valoriser votre parcours et vos compétences ?
La réalité des entretiens d’embauche :
- 89% des échecs de recrutement sont dus à un déficit de soft skills, pas à un manque de compétences techniques
- 1 candidat sur 3 sous-performe en entretien à cause d‘une mauvaise gestion du stress
- 85% des candidats échouent parce qu‘ils sont mal préparés : réponses floues, incapacité à se “vendre”, manque d‘intelligence émotionnelle
Même avec un excellent CV, la différence se joue sur votre capacité à présenter vos expériences et à valoriser vos soft skills.
💡 La bonne nouvelle ? Cela s’apprend. Et cela peut être rapide!
En quelques séances ciblées, vous maîtriserez les techniques pour transformer vos entretiens en succès.
Pourquoi mes coachings fonctionnent ?
Parce qu’on ne travaille pas sur ce que vous SAVEZ (vos compétences techniques), mais sur comment vous le PRÉSENTEZ (votre discours, vos exemples, votre posture).
Par exemple: Sybille a décroché son poste au SELOR après seulement 2 séances. Elle savait répondre aux questions STAR, gérer son stress et répondre aux questions pièges.
L’objectif : Que vous sortiez de chaque entretien en vous disant “J’ai assuré” plutôt que “J’aurais dû dire…”
🎯 Pour relever ce challenge, je te propose de me contacter en m’expliquant l’objectif que tu veux atteindre, le secteur dans lequel tu souhaites trouver de l’emploi et un timing idéal.
Une fois ces précisions apportées, nous fixerons alors un rendez-vous gratuit qui nous permettra de définir les détails de notre collaboration et les contenus de chaque coaching en 1 to 1.
Ces 1 to 1 (1 heure généralement) peuvent avoir pour objectif de créer ensemble ton CV, ta lettre de motivation, d’identifier tes qualités et tes défauts et, surtout, de te mettre en situation de recrutement au travers de jeux de rôles. Tout dépend de ton besoin, à toi de me le préciser.
💎 Lorsque tu fais appel à moi pour des coachings, tu as accès à des contenus en bonus gratuitement: des formations et des outils (check-lists, modèles de documents, manuels, feuillets d’exercice).
Ma méthode éprouvée en 3 étapes:
ÉTAPE 1: Analyse
Je décrypte avec vous le poste visé, les attentes réelles du recruteur et j’identifie vos atouts à mettre en valeur.
ÉTAPE 2: Préparation ciblée
• Maîtrise de la méthode STAR pour structurer vos réponses
• Identification de vos soft skills et comment les valoriser
• Travail sur votre présentation personnelle (“Parlez-moi de vous”)
• Préparation des questions pièges (qualités/défauts, motivation, etc.)
ÉTAPE 3: Mise en situation
Jeux de rôles et simulations d’entretien pour gagner en confiance et en spontanéité.
Vous repartez avec des outils concrets, des exercices personnalisés et la confiance nécessaire pour briller en entretien.
Sybille
Préparation des épreuves du SELOR
“Je ne savais pas comment répondre correctement aux questions d’entretien d’embauche STAR et grâce à deux coachings, j’ai compris la façon de faire. J’ai pris confiance et je sais maintenant comment répondre aux questions qui me mettaient mal à l’aise comme “parlez-moi de vous” ou les questions sur les qualités et défauts. Caroline est une personne efficace et à l’écoute pour vous aider.”
Pour qui?
Ce coaching est fait pour vous si…
✔️ Vous êtes diplômé(e) et cherchez votre premier emploi
✔️ Vous êtes en reconversion professionnelle et devez expliquer votre changement de cap
✔️ Les entretiens d’embauche vous paralysent et vous perdez vos moyens
✔️ Vous passez les sélections sur CV mais échouez aux entretiens
✔️ Vous préparez des concours administratifs (SELOR, fonction publique)
✔️ Vous savez que vous avez les compétences mais ne savez pas les valoriser
Les questions fréquemment posées
Combien de séances sont nécessaires ?
Cela dépend de votre objectif. En général, deux à trois séances suffisent pour maîtriser les bases. Sybille, par exemple, a décroché son poste au SELOR après seulement deux coachings ciblés.
Comment se déroule une séance ?
Chaque séance dure environ une heure, en visioconférence ou en présentiel. Nous alternons entre apports théoriques, exercices pratiques et mises en situation pour ancrer les apprentissages.
Dois-je avoir un entretien prévu pour démarrer ?
Non. Il est même préférable de vous préparer en amont pour arriver serein(e) le jour J. Et si votre entretien est imminent, je peux également vous accompagner en urgence.
Que se passe-t-il si je ne décroche pas le poste ?
Mon engagement porte sur les moyens : je vous transmets des outils, des méthodes et une préparation structurée pour maximiser vos chances. Le résultat final dépend aussi de facteurs externes comme la concurrence ou l’adéquation avec l’entreprise.
Travaillez-vous sur le CV et la lettre de motivation ?
Oui, si nécessaire. Nous pouvons consacrer une partie de la séance à optimiser votre CV et votre profil LinkedIn afin qu’ils soient parfaitement cohérents avec votre discours en entretien.
Qu’est-ce que la méthode STAR ?
C’est une technique de réponse structurée en quatre étapes : Situation, Tâche, Action, Résultat. Elle permet de répondre de manière claire et convaincante aux questions comportementales des recruteurs.
Aidez-vous à gérer le stress de l’entretien ?
Absolument. Nous travaillons des techniques de respiration et surtout nous nous appuyons sur une préparation solide, car la confiance découle d’un travail bien structuré.
Puis-je avoir des exemples de questions que vous préparez ?
Bien sûr. Par exemple : « Parlez-moi de vous », « Quels sont vos défauts ? », « Pourquoi vous et pas un autre ? », « Décrivez une situation où vous avez géré un conflit », etc.
Proposez-vous des séances en urgence ?
Oui, dans la mesure de mes disponibilités. Contactez-moi en précisant votre délai et je ferai le maximum pour vous proposer un créneau rapidement.
Y a-t-il des ressources en bonus ?
Oui. Mes clients ont accès à des check-lists, des modèles de réponses et des exercices d’entraînement.
Comment réserver une première séance ?
Contactez-moi via mon adresse mail tout simplement. Nous fixerons un rendez-vous découverte gratuit de 15 à 20 minutes pour clarifier vos besoins.
Les séances sont-elles en visio ou en présentiel ?
Les deux options sont possibles, selon votre localisation et vos préférences.
Que faire si je n’ai aucune expérience professionnelle ?
Pas de panique. Nous valoriserons vos expériences extra-professionnelles : stages, projets universitaires, bénévolat, engagements associatifs… Tout peut devenir un atout.
Comment gérer une question à laquelle je n’ai pas de réponse ?
C’est précisément ce que nous préparons ensemble : techniques de reformulation, honnêteté stratégique et redirection vers vos points forts.
Travaillez-vous la communication non verbale ?
Oui. Nous abordons le langage corporel, le contact visuel, la posture, la gestion des silences et l’impact global de votre présence.
Y a-t-il une garantie de résultats ?
Je m’engage sur la qualité de l’accompagnement et des outils fournis (objectif de moyen). Votre réussite dépend également de votre implication et de facteurs externes au coaching.