Développez vos soft skills grâce à des formations et des ateliers innovants
Les soft skills sont au cœur de nos interactions, décisions et modes de fonctionnement.
Que vous souhaitiez mieux communiquer, gérer votre temps ou renforcer votre créativité, ces compétences humaines sont essentielles.
Mes formations, en ligne ou en présentiel, sont conçues pour vous permettre de les développer de manière pratique et stimulante. Que ce soit pour un teambuilding, une activité collective, ou un moment d’échange entre personnes curieuses et ouvertes, ces ateliers offrent un espace où chacun peut partager librement, découvrir de nouvelles réalités, et explorer des approches innovantes.
Un objectif clair : vous rendre autonome et confiant.e
L’objectif de mes formations collectives est simple : vous aider à renforcer vos compétences comportementales tout en vous équipant d’outils concrets pour les intégrer durablement dans votre quotidien. Que vous participiez à un atelier collaboratif, à une lecture augmentée, ou à une conférence, chaque session est pensée pour vous offrir des clés d’action immédiates.
Des approches diversifiées avec une finalité: l’expérimentation
Pour varier les approches et maximiser l’impact, mes formations et ateliers s’appuient sur différents formats innovants :
Lectures augmentées : s’inspirer et agir
Participez à un véritable “book club” axé sur les soft skills. Nous lisons ensemble un ouvrage inspirant, décodons les compétences qu’il met en lumière, et passons immédiatement à la pratique à travers des défis concrets.
Exemples :
- Lecture augmentée : « Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent » de Stephen R. Covey
- Lecture augmentée : “L’antiguide de la manipulation” de Olicard, F.
- Lecture augmentée : “Peak : Secrets from the new science of expertise” d’Ericsson, K. A.
- Lecture augmentée : Commencer par pourquoi de Sinek, S.
Modélisations : apprendre des meilleurs
Explorez les soft skills de personnes inspirantes à travers des exercices de modélisation. Découvrez comment intégrer ces compétences dans votre vie et élargir votre vision du monde.
Exemples :
- Modélisation des soft skills d’Edith Piaf
- Modélisation des soft skills de Taylor Swift
- Modélisation des soft skills de Mohamed Ali
- Modélisation des soft skills de Charlize Theron
- Modélisation des soft skills de Morpheus
- Modélisation des soft skills de Boris Cyrulnik
- Modélisation des soft skills de Noam Chomsky
- Modélisation des soft skills de Philippe Etchebest
- Modélisation des soft skills de Michael Jordan
Jeux sérieux et ateliers interactifs : apprendre en s’amusant et en lâchant prise
Plongez dans des ateliers et des jeux conçus pour vous permettre de maîtriser les soft skills tout en vivant des expériences engageantes et ludiques. Ces activités favorisent l’introspection, la collaboration, et la créativité.
Exemples
- L’arbre de vie au service de la connaissance de soi et de l’identification de vos soft skills (teambuilding ou atelier collectif)
- Les six chapeaux de Bono pour construire votre projet (atelier de créa’ction ou intelligence collective)
- Dixit : développez votre intelligence émotionnelle et votre intuition
- Le jeu Totem pour découvrir vos forces et vos soft skills
- Le jeu TOTEM pour favoriser la coopération et la collaboration au sein de son équipe
- Le jeu Top Ten pour maitriser l’art du feedback (public: managers)
- Le jeu Top Ten pour maitriser l’art de la délégation (public: managers)
Des conférences interactives sur les soft skills et leur importance dans notre société
Assistez à des conférences engageantes qui mêlent concepts clés, exemples concrets et moments d’échanges pour favoriser une compréhension approfondie des enjeux liés aux soft skills.
Exemples:
- “L’évolution du métier de formateur : le formateur augmenté”
- “Des outils pour adapter son leadership au changement”
- “Esprit de croissance et compétences clés : duo gagnant pour votre carrière”,
- “Comment gérer les différences de personnalités dans une équipe et comment cela impacte la gestion du temps ?
- “La gestion de nos talents”
- “Renouvelons notre approche de l’humain dans les organisations publiques locales wallonnes!”
- “Développer ses soft skills grâce aux stratégies d’excellence d’autrui”
Toutes mes formations, ateliers reposent sur ma méthode OCTET, qui repose sur cinq piliers essentiels :
- Objectif : Clarifier vos intentions pour des apprentissages alignés avec vos besoins.
- Concentration : Maximiser votre attention et votre engagement tout au long du processus.
- Temps : Structurer vos apprentissages pour intégrer les notions à votre rythme.
- Énergie : Identifier ce qui booste votre motivation et optimise votre implication.
- Technique : Vous fournir des outils et des méthodes pratiques pour mettre en œuvre ce que vous apprenez.
Pour aller encore plus loin : des formations en ligne (MOOCs)
Si vous préférez une approche autonome, mes MOOCs (Massive Open Online Courses) sont faits pour vous. Ces formations en ligne vous permettent d’apprendre à votre propre rythme, en fonction de vos besoins et de vos priorités.
- Un apprentissage flexible et interactif : Les cours sont composés de vidéos, podcasts, textes explicatifs et quiz. Vous choisissez la profondeur et la vitesse de votre progression.
- Un contenu riche et pratique : Retrouvez des concepts essentiels, des techniques concrètes, et des activités pour développer vos compétences immédiatement.
- Une expérience engageante : L’application d’e-learning vous permet de suivre votre évolution et de vous investir pleinement dans votre démarche.
Formations en ligne pour développer les compétences comportementales
La gestion du temps et l'efficacité professionnelle à portée de clics au travers de l'e-learning
